"Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia"
DOI:
https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i1.2475Keywords:
: Rekrutmen Kerja, Seleksi Kerja, Loyalitas Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Downloads
Published
2025-07-15
Issue
Section
Articles
How to Cite
"Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia". (2025). Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 8(1), 105-109. https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i1.2475
