Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembanunan - Tanjungpinang secara berkala dengan tujuan untuk mempublikasikan dan mengkomunikasikan tulisan ilmiah dalam bidang manajemen dan bisnis serta sebagian keilmuan bidang lainnya yang terkait dengan manajemen dan bisnis.
PENGARUH PAD, DAU DAN BELANJA MODAL TERHADAP TINGKAT KEMANDIRIAN KEUANGAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT
Tingkat kemandirian keuangan daerah adalah ukuran sejauh mana suatu pemerintah daerah mampu membiayai sendiri kegiatan pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan publik tanpa ketergantungan besar pada bantuan pemerintah pusat maupun provinsi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendapatan asli daerah (PAD), dana alokasi umum (DAU) dan belanja modal terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah pada 19 kabupaten/kota di provinsi Sumatera Barat tahun 2019-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemanidirian keuangan daerah. Dana alokasi umum juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah. Sebaliknya, belanja modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah. Temuan ini menegaskan perlunya optimalisasi potensi penerimaan daerah dan peningkatan efektivitas belanja modal untuk memperkuat kemandirian keuangan daerah.
Hak Cipta (c) 2025 Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
MANAJEMEN RISIKO BUDIDAYA UDANG VANNAMEI KOTA TEGAL
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah manajemen risiko pada usaha budidaya udang vannamei di Kota Tegal, dengan fokus pada identifikasi tantangan utama dan strategi pengelolaan yang telah diterapkan. Hasil studi kasus kualitatif menunjukkan bahwa penyakit udang, fluktuasi harga, kondisi lingkungan tambak, serta aspek SDM dan operasional menjadi sumber risiko utama. Upaya mitigasi meliputi kontrol lingkungan, penggunaan benur unggul, produksi pakan mandiri, pengelolaan limbah, pengawasan SDM, dan implementasi SOP. Rekomendasi utama mencakup peningkatan pelatihan, teknologi monitoring, diversifikasi bahan baku, serta penguatan komunikasi komunitas untuk mendukung keberlanjutan usaha.
Perancangan Sistem Database Barang Site dalam meningkatkan Efisiensi Manajemen Logistik Penerimaan Barang Pasca Proyek Konstruksi
Proses pencatatan barang after Project di Workshop Cileungsi PT Uniteda Arkato sebelumnya masih dilakukan secara manual melalui surat jalan fisik, tanpa adanya sistem pencatatan terpusat yang terdigitalisasi. Hal ini menyebabkan berbagai permasalahan, seperti lambatnya pencarian informasi, risiko kehilangan data, serta kesulitan dalam menilai kondisi dan kelayakan barang secara objektif. Berdasarkan kondisi tersebut, kerja praktik ini bertujuan untuk merancang sistem database menggunakan Microsoft Access yang mampu mendata barang after Project secara terstruktur, akurat, dan dapat digunakan sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan pemanfaatan kembali barang yang masih layak pakai. Metode yang digunakan meliputi observasi langsung, wawancara dengan pihak gudang, serta analisis kebutuhan sistem. Sistem dirancang dengan fitur utama seperti form input data barang, kategori, asal proyek, lokasi penyimpanan, kondisi barang, dokumentasi foto, serta laporan otomatis yang bisa dicetak. Pengujian dilakukan dengan metode black box untuk memastikan seluruh fungsi sistem berjalan sesuai dengan kebutuhan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem ini mampu meningkatkan efisiensi kerja di gudang, mempermudah pelacakan barang, menyajikan data real-time, dan mendukung efisiensi biaya operasional dengan memanfaatkan kembali barang yang masih layak. Selain itu, sistem juga mendukung transparansi dan dokumentasi yang lebih baik dalam proses audit. Dengan adanya sistem database ini, proses pengelolaan barang after Project menjadi lebih terkontrol, tertata, dan relevan untuk diterapkan dalam mendukung kegiatan logistik perusahaan
barang after project, sistem database, microsoft access, efisiensi gudang, pengelolaan logistik
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KUNJUNGAN DAN KEPUASAN PASIEN: PERAN MEDIASI KEPERCAYAAN PASIEN DAN MODERASI PENGALAMAN SOSIAL PASIEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kunjungan dan kepuasan pasien dengan mempertimbangkan peran mediasi kepercayaan pasien serta moderasi pengalaman sosial pasien pada UPTD Puskesmas Tanjung Selor. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain explanatory, melibatkan 100 responden pasien yang diperoleh melalui teknik accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kunjungan dan kepuasan pasien. Kepercayaan pasien terbukti memediasi secara signifikan pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kunjungan dan kepuasan. Selain itu, pengalaman sosial pasien memoderasi secara signifikan hubungan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien, namun tidak signifikan dalam memoderasi hubungan kualitas pelayanan terhadap tingkat kunjungan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan yang selaras dengan penguatan kepercayaan serta pengalaman sosial positif dalam meningkatkan efektivitas pelayanan kesehatan dasar.
Peran Big Five Personality dalam Meningkatkan OCB Tenaga Kesehatan Puskesmas Sei Lekop
Kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas sangat dipengaruhi oleh perilaku ekstra peran tenaga kesehatan atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor internal yang diyakini mampu meningkatkan OCB adalah kepribadian individu, yang dalam kajian psikologi organisasi direpresentasikan melalui model The Big Five Personality. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan instrumen kuesioner yang diberikan kepada 60 tenaga kesehatan di Puskesmas Sei Lekop, Kabupaten Bintan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak JASP yang meliputi uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji hipotesis, serta koefisien determinasi (R²). Temuan menunjukkan bahwa The Big Five Personality berkontribusi positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung 13,576 lebih besar dari ttabel 2,0047 dan nilai R² mencapai 76,1%, yang berarti kepribadian menjelaskan sebagian besar variasi dalam perilaku ekstra peran tenaga kesehatan. Studi ini mengonfirmasi bahwa karakteristik kepribadian—termasuk keterbukaan, ketelitian, ekstroversi, keramahan, dan stabilitas emosi—merupakan faktor penting dalam mendorong munculnya OCB. Peningkatan pemahaman terkait aspek kepribadian dapat menjadi dasar dalam strategi pengembangan SDM untuk mendukung efektivitas layanan kesehatan di Puskesmas.
PENGARUH KEUNIKAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN UMKM HAMZAH AIR DOHOT
Keputusan pembelian merupakan tahap akhir konsumen dalam menentukan atau mengetahui suatu produk dan akan memutuskan membeli produk yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keunikan produk pada keputusan pembelian UMKM Hamzah Air Dohot Pulau Penyengat. Sampel dalam penelitian ini adalah 97 responden yang dipilih dengan menggunakan rumus Lameshow. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini merupakan konsumen UMKM Hamzah Air Dohot Pulau Penyengat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang berisi 9 pernyataan mengenai variabel keunikan produk dan 12 pernyataan mengenai keputusan pembelian yang di ukur dengan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi terbaru. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan keunikan produk pada keputusan pembelian UMKM Air Dohot Hamzah Pulau Penyengat. Dimana hasil analisis regresi menujukan thitung 6.774 > ttabel 1.985 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 Ha dan Ho ditolak. Artinya, dengan adanya keunikanyang dimiliki oleh air dohot maka dapat meningkat keputusan pembelian konsumen pada produk tersebut.
Produk, Keunikan Produk, Keputusan Pembelian
ANALISIS SOCIAL MEDIA MARKETING SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN BREWHAVIOR
Social media has now become a vital component in the transformation process. This situation opens up great opportunities for MSMEs to utilize social media as a primary tool in marketing activities. The purpose of this study is to understand how Brewhavior utilizes social media as a digital marketing strategy, analyze the use of social media in reaching consumers, and the types of content used, as well as to identify the impact of social media usage on brand awareness growth and sales increase. The research method used is qualitative with a descriptive approach. Data collection techniques are conducted through semi-structured interviews and library studies. The sample in this study is Mr. NHN, the owner of Brewhavior Coffee Shop. The research results indicate that Brewhavior's use of Instagram as an independent digital marketing strategy is capable of increasing brand awareness and sales. Visual content such as Reels, Stories, and direct interaction with customers has proven effective in creating organic promotion and building consumer loyalty. Despite facing resource limitations, this strategy still provides a positive impact on business growth. Moving forward, Brewhavior plans to expand its reach through other platforms such as TikTok to strengthen its brand identity.
Social Media, Marketing Strategy, Brewhavior
DAMPAK PERUBAHAN ORGANISASI PT. SUMBER IZUMI MAS PERKASA
Dunia bisnis dapat lebih cepat berubah karena globalisasi, investasi, perubahan teknologi yang cepat sehingga mendorong organisasi dan individu yang terlibat dalam mengelola perubahan pada organisasi. Perubahan yang terjadi pada semua aspek memiliki dampak jangka panjang pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh deskripsi dan penjelasan mengenai perubahan organisasi pada PT. Sumber Izumi Mas Perkasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif yaitu mendekati masalah yang diteliti dengan menggunakan metode kualitatif yaitu wawancara secara mendalam dengan narasumber. Penelitian menemukan bahwa perubahan dalam struktur organisasi lebih bersifat rotasi posisi, sedangkan peningkatan sistem produksi dilakukan melalui upgrading mesin yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dari 100 botol per jam menjadi hingga 3.000 botol per jam. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk memenuhi tuntutan pasar yang terus berubah dan menjaga kualitas produk. Tantangan yang dihadapi termasuk penyesuaian kecepatan kerja karyawan dan resistensi terhadap perubahan, meskipun pelatihan yang diberikan membantu mereka beradaptasi. Dampak positif dari perubahan ini terlihat dalam efisiensi produksi dan budaya kerja yang lebih terbuka terhadap inovasi. Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan dapat mengelola perubahan untuk meningkatkan daya saing di industri yang dinamis. Kata Kunci: perubahan organisasi, teknologi
EFEKTIVITAS STRATEGI PEMASARAN DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN DAYA SAING UMKM DI ERA TRANSFORMASI TEKNOLOGI (STUDI PADA UMKM DI KOTA SOPPENG)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas strategi pemasaran digital dalam meningkatkan daya saing usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di era transformasi teknologi. Perkembangan teknologi informasi telah mengubah cara perusahaan berinteraksi dengan konsumen, termasuk dalam memasarkan produk dan membangun loyalitas pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pelaku UMKM yang aktif menggunakan media digital sebagai sarana promosi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan daya saing UMKM, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi berupa brand awareness dan customer engagement. Hasil ini menegaskan bahwa digitalisasi menjadi faktor kunci dalam memperluas pasar dan memperkuat posisi bersaing pelaku UMKM di tengah perubahan teknologi yang cepat.
Pemasaran Digital, Daya Saing, UMKM, Transformasi Teknologi
PENERAPAN STRATEGI PAKET OPEN TRIP DAN KUALITAS PELAYANAN JASA DALAM MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PT. ROMI TOUR AND TRAVEL SEBAGAI AGEN BIRO PERJALANAN WISATA
This study aims to analyze whether the variables of open trip strategy and service quality, both partially and simultaneously, have an influence on the consumer purchase decision variable at PT Romi Tour and Travel as a travel agency. The object of this research is consumers who have used the services of PT Romi Tour and Travel as a travel agency, with a total sample of 96 respondents determined using the Cochran formula. The data were collected through questionnaires randomly distributed to consumers who used the services of PT Romi Tour and Travel as a travel agency via Google Forms. The data analysis methods used in this study include multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, classical assumption tests, F-test, and t-test. The results of the study indicate that both simultaneously and partially, the variables of open trip package strategy and service quality have an influence on the consumer purchase decision variable.
PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI
Kinerja pegawai pada layanan kesehatan primer berperan penting dalam peningkatan kualitas layanan publik, khususnya di wilayah terpencil seperti Tanjung Palas, Kabupaten Bulungan. Permasalahan terkait rendahnya komitmen organisasi, lingkungan kerja yang belum optimal, serta fluktuasi motivasi kerja masih menjadi hambatan dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap pegawai UPTD Puskesmas dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara komitmen organisasi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai pada layanan kesehatan primer.
PERAN ALGORITMA SEBAGAI KONSULTAN: PERSEPSI KONSUMEN PEREMPUAN GEN MILENIAL PADA PERSONALISASI DIGITAL BERBASIS AI (ARTIFICIAL INTELLIGENCE)
Penelitian ini mengeksplorasi persepsi konsumen perempuan generasi milenial Indonesia terhadap peran algoritma sebagai konsultan dalam personalisasi digital berbasis AI. Mengimplementasikan pendekatan kualitatif dengan model studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap tiga informan perempuan berusia 29-44 tahun (generasi milenial) yang merupakan pengguna aktif platform music streaming Spotify minimal 6 bulan. Hasil penelitian menunjukkan konsumen perempuan generasi milenial memandang algoritma AI sangat membantu aktivitas sehari-hari, khususnya dalam menyesuaikan musik dengan suasana hati. Meskipun pernah terjadi kebocoran data, konsumen tetap memiliki kepercayaan tinggi dan berniat konsisten menggunakan personalisasi AI. Namun, mereka mengidentifikasi kebutuhan edukasi fitur yang lebih baik, penyederhanaan antarmuka, dan penguatan keamanan data privasi.
PERSEPSI ASN TERHADAP SISTEM KOMPENSASI BERBASIS KINERJA DI DPM-PTSP KOTA TANJUNGPINANG
Sistem kompensasi berbasis kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. DPM-PTSP Kota Tanjungpinang telah menerapkan sistem ini melalui mekanisme pengukuran kinerja berbasis SKP dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Namun, implementasinya masih menghadapi sejumlah tantangan terkait persepsi keadilan, transparansi, dan motivasi ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi ASN terhadap sistem kompensasi berbasis kinerja dengan fokus pada tiga aspek utama tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan ASN yang telah bekerja lebih dari satu dekade dan terlibat langsung dalam penggunaan sistem e-kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ASN memandang sistem kompensasi berbasis kinerja sebagai langkah positif, namun belum sepenuhnya mencerminkan prinsip keadilan. Penilaian perilaku kerja dianggap masih subjektif dan beberapa indikator kinerja dinilai tidak memiliki ukuran yang jelas. Transparansi proses penilaian juga dinilai kurang, terutama dalam penyampaian bobot penilaian dan mekanisme umpan balik. Selain itu, motivasi ASN pada tahap awal meningkat, tetapi kemudian menurun akibat ketidakkonsistenan penilaian dan persepsi favoritisme. Penelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas sistem kompensasi sangat bergantung pada kejelasan indikator, objektivitas penilai, stabilitas sistem digital, serta komunikasi kinerja yang terbuka. Rekomendasi yang diberikan meliputi penyusunan indikator berbasis SMART, peningkatan transparansi, pembentukan mekanisme banding, serta pengembangan bentuk penghargaan non-finansial untuk mendukung keberlanjutan motivasi pegawai.
BENTUK-BENTUK KOMPENSASI NON-MATERIAL DALAM PENANGANAN KELUHAN MASYARAKAT OLEH DINAS PUPR KOTA TANJUNGPINANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen kompensasi pada sektor publik dan non-publik, dengan fokus empiris pada penerapan kompensasi non-material dalam penanganan keluhan masyarakat oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Tanjungpinang. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan pejabat dan staf dinas, observasi lapangan, serta studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas PUPR menerapkan lima bentuk kompensasi non-material: (1) permintaan maaf formal, (2) komunikasi responsif dan transparan, (3) pemberian penjelasan teknis yang memadai, (4) pengakuan atas validitas keluhan, dan (5) upaya perbaikan prosedural untuk mencegah pengulangan. Temuan ini mencerminkan prinsip manajemen kompensasi sektor publik yang berorientasi pada keadilan interaksional, akuntabilitas sosial, dan nilai pelayanan publik—berbeda dengan sektor non-publik yang lebih berfokus pada insentif finansial dan kinerja individu. Penelitian merekomendasikan integrasi sistematis kompensasi non-material ke dalam SOP pelayanan publik sebagai bagian dari reformasi manajemen kompensasi di sektor pemerintahan.
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS RATIO DAN MARKET RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PERBANKAN YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio profitabilitas dan rasio pasar terhadap harga saham perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Rasio profitabilitas yang dianalisis adalah Return on Equity (ROE), sedangkan rasio pasar diukur menggunakan Earnings Per Share (EPS). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisis data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI selama periode 2021 hingga 2024. Sampel penelitian terdiri dari 30 perusahaan yang mempublikasikan laporan keuangan tahunan secara konsisten. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yang memilih perusahaan berdasarkan kriteria tertentu, yaitu perusahaan yang memiliki data laporan keuangan yang lengkap dan tersedia di publikasi BEI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROE berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sementara EPS berpengaruh positif dan signifikan. Uji simultan (Uji F) mengungkapkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah bahwa investor lebih memperhatikan rasio pasar, khususnya EPS, dalam membuat keputusan investasi. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin meningkatkan harga saham sebaiknya fokus pada peningkatan EPS untuk menarik minat investor.
DAMPAK KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT.BANGUNAN INDAH SEJAHTERA
Kompensasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Di PT. Bangunan Indah Sejahtera, muncul permasalahan berupa ketidaksesuaian gaji dengan beban kerja, ketidakjelasan sistem bonus, dan ketidakmerataan lembur yang diduga berdampak pada penurunan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 8 karyawan dari berbagai divisi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas. Kompensasi yang adil dan konsisten—terutama bonus lembur, tunjangan makan, dan bonus kinerja—meningkatkan semangat, kedisiplinan, dan kualitas kerja. Sebaliknya, kompensasi yang tidak jelas menurunkan motivasi dan membuat karyawan bekerja sekadarnya. Selain kompensasi, produktivitas juga dipengaruhi faktor lain seperti fasilitas kerja, beban kerja, komunikasi atasan, serta kondisi emosional. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan sistem kompensasi merupakan langkah strategis untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan di PT. Bangunan Indah Sejahtera.
PENGARUH MANAJEMEN KEUANGAN BERBASIS DIGITAL DALAM PENGELOLAAN DANA PENDIDIKAN DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK MUHAMMADIYAH BATAM)
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen keuangan berbasis digital terhadap pengelolaan dana pendidikan di SMK Muhammadiyah Batam. Transformasi sistem keuangan dari manual ke digital telah memengaruhi secara signifikan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi tata kelola keuangan lembaga pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pengelola keuangan, kepala sekolah, guru dan staf administrasi. Populasi penelitian mencakup sekolah yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen keuangan berbasis digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap transparansi, akuntabilitas, serta efektivitas pengelolaan dana pendidikan. Penerapan sistem keuangan digital juga meningkatkan akurasi laporan, mengurangi risiko kesalahan, dan memperkuat kepercayaan pemangku kepentingan. Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan literatur manajemen keuangan pendidikan dan memberikan rekomendasi bagi pembuat kebijakan serta lembaga pendidikan dalam memperkuat tata kelola keuangan berbasis digital.
Digital Financial Management, Educational Fund
Hak Cipta (c) 2025 MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG
ANALISIS URAIAN JABATAN SEBAGAI IMPLEMENTASI MANPOWER PLANING PADA CV. SAMUDERA JAYA PERKASA TANJUNGPINANG
Abstrak: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui analisa uraian jabatan sebagai implementasikan Manpower Planning pada CV. Samudera Jaya Perkasa Tanjungpinang. Dalam rangka memberikan gambaran yang jelas, logis dan akurat mengenai hasil pengumpulan data, data yang diperoleh dihimpun berupa data yang didapat melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka yang kemudian dianalisis lebih dalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan analisis pekerjaan maka perusahaan akan memperoleh informasi tentang uraian pekerjaan, uraian jabatan, spesifikasi pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan pada organisasi atau perusahaan sehingga diperoleh rekomendasi yang dibutuhkan. Uraian jabatan yang terlihat dari struktur organisasi akan menjelaskan bagaimana tugas kerja akan dibagi, dikelompokkan dan dikoordinasikan secara formal. Struktur organisasi inilah yang kemudian menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan diantara fungsi, bagian atau posisi maupun orang-orang yang menunjukkan tugas, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi sehingga membantu perencanaan sumber daya manusia pada CV. Samudera Jaya Perkasa. Pada CV. Samudera Jaya Perkasa Tanjungpinang perencanaan sumber daya manusia (Manpower Planing) belum dilakukan. Pimpinan tidak bisa mengetahui secara pasti kondisi ideal dalam perencanaan sumber daya manusia di dalam perusahaan karena perusahaan belum pernah melakukan evaluasi atas sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Kata Kunci: Uraian Jabatan, Manpower Planing. Abstract: The purpose of this study is to find out the analysis of job descriptions as the implementation of Manpower Planning on CV. Samudera Jaya Perkasa Tanjungpinang. In order to provide a clear, logical and accurate picture of the results of data collection, the data obtained is collected in the form of data obtained through observation, interviews, documentation and literature studies which are then analyzed in depth. The results of the study show that with job analysis, companies will obtain information about job descriptions, job descriptions, job specifications, and job evaluations in organizations or companies so that the necessary recommendations are obtained. The job description that can be seen from the organizational structure will explain how the work tasks will be divided, grouped and coordinated formally. This organizational structure then shows the framework and arrangement of the manifestation of a fixed pattern of relationships between functions, sections or positions as well as people who show different duties, authorities and responsibilities in an organization so as to help human resource planning on CVs. Samudera Jaya Perkasa. On CV. Samudera Jaya Perkasa Tanjungpinang manpower planning has not been carried out. Leaders cannot know exactly the ideal conditions in human resource planning in the company because the company has never evaluated the resources owned by the company. Keywords: Job Description, Manpower Planning.
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PT. CITRA TUBINDO TBK
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop di PT. Citra Tubindo Tbk. Jenis penelitian ini penelitian kuantitatif. Populasi dari dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop di PT. Citra Tubindo Tbk. Variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel.Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Komunikasi secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa terlihat dari nilai Fhitung 32,793 ≥ Ftabel. 2,486 dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05.
Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
ANALISIS STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN MELALUI DIGITAL MARKETING PADA HOME INDUSTRI KOPI SEKATA DI TANJUNGPINANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi strategi komunikasi pemasaran digital yang diterapkan oleh usaha rumahan Kopi Sekata yang berlokasi di Tanjungpinang. Di tengah pesatnya perkembangan era digital, pemanfaatan teknologi informasi menjadi elemen penting dalam menjangkau konsumen secara lebih efektif dan luas. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat kualitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Temuan menunjukkan bahwa Kopi Sekata telah mengoptimalkan sejumlah platform digital, termasuk media sosial seperti Instagram dan WhatsApp, layanan e-commerce lokal, serta promosi berbasis konten visual dan testimoni pelanggan guna membangun kesadaran merek dan meningkatkan loyalitas konsumen. Meskipun demikian, terdapat hambatan dalam hal konsistensi pengelolaan konten serta pemahaman terhadap algoritma media sosial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan strategi komunikasi pemasaran digital yang tepat dapat mendorong pertumbuhan bisnis, asalkan dibarengi dengan peningkatan kemampuan digital dari pelaku usaha.
ANALISIS PENERAPAN CASH BASIS DAN ACCRUAL BASIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN XYZ
This research aims to analyze the implementation of cash basis and accrual basis accounting methods at XYZ Company and examine their impact on the quality of the company's financial statement presentation. The selection of appropriate accounting methods becomes a crucial factor in providing accurate and relevant financial information for stakeholders. This study employs a qualitative approach with data collection techniques through direct observation, in-depth interviews, and documentation studies. Research informants were selected purposively, consisting of the head of finance division, internal auditor, operational manager, and finance director who possess deep understanding of the company's accounting recording system. This study found that when companies experience development and growth, the use of accrual basis method becomes more relevant as it provides a more accurate and timely overview of the company's financial position compared to cash basis. Although cash basis usage can be considered in the early stages of business establishment due to its simplicity, companies need to prepare for the transition to accrual basis for the future. This aligns with the provisions of Financial Accounting Standards (SAK) which require the use of accrual basis in the presentation and disclosure of financial statements that reflect the actual financial condition. This research provides practical contributions for company management in determining optimal accounting recording strategies according to business development stages and compliance with applicable accounting standards
cash basis, accrual basis, financial statements, accounting records, SAK
ANALISIS SISTEMATIS PENELITIAN TATA KELOLA MASJID YANG BAIK DAN AGENDA PENELITIAN MASA DEPAN
Penelitian ini bertujuan mengkaji evaluasi sistematis terhadap literatur internasional mengenai tata kelola masjid yang baik dengan meneliti sejauh mana cakupan keuangan Islam serta tata kelola masjid yang profesional. Menggunakan program VOSviewer dan basis data Scopus dari pertengahan Juli 2001 hingga pertengahan Juli 2023, analisis bibliometrik menunjukkan bahwa tata kelola masjid harus mampu mengelola dana publik demi kepentingan bersama dengan menerapkan prinsip keterbukaan, akuntabilitas, independensi, dan kesetaraan. Hasil penelitian menegaskan pentingnya kriteria untuk membentuk struktur tata kelola dan pengelolaan keuangan masjid agar tetap akuntabel, transparan, serta memiliki perencanaan kas yang baik sehingga tidak hanya berfokus pada pemeliharaan fisik masjid dan inventarisnya. Penelitian sebelumnya lebih banyak menggunakan tinjauan literatur dan wawancara terstruktur, sedangkan penelitian ini menekankan perlunya standar tata kelola masjid yang dapat dijadikan agenda riset lanjutan guna memperkuat pengembangan konsep good mosque governance dalam kerangka keuangan Islam.
LITERASI KEUANGAN, LOVE OF MONEY, GAYA HIDUP, DAN FINTECH PAYMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP MANAJEMEN KEUANGAN MAHASISWA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan keuangan, love of money, gaya hidup, dan fintech payment terhadap manajemen keuangan pribadi mahasiswa prodi Administrasi Bisnis Terapan angkatan 2023 di Politeknik Negeri Batam. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa prodi Administrasi Bisnis Terapan angkatan 2023 Politeknik Negeri Batam yang berjumlah 241 orang mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sampel berjumlah 71 responden. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuisioner melalui Google Form. Metode Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Fintech payment tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen keuangan pribadi, Love of money berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen keuangan pribadi, Sedangkan Pengetahuan Keuangan dan Gaya Hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen keuangan pribadi. Pengetahuan Keuangan, Love of money, Gaya hidup dan Fintech payment secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Manajemen Keuangan Pribadi Mahasiswa Prodi Administrasi Bisnis Terapan Angkatan 2023 di Politeknik Negeri Batam.
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) KARYAWAN PT HALEYORA POWER TANJUNGPINANG
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) pada PT Haleyora Power Tanjungpinang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Jenis data yang digunakan ialah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara,dokumentasi,dan kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Haleyora Power Tanjungpinang dengan jumlah 172 orang, sedangkan sampel adalah 5 (lima) orang karyawan PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang yang terdiri dari 1 (satu) orang ahli K3, 1 (satu) orang koordinator lapangan dan 3 (tiga) orang karyawan lapangan. Pengolahan data dilakukan dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan untuk analisis data dilakukan uji kredibilitas menggunakan trianggulasi sumber. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja merujuk Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 yang dilakukan oleh PT Haleyora Power Tanjungpinang adalah dengan cara menetapkan dan menkomunikasikan kebijakan dan SOP dlam bekerja, menyediakan peralatan yang disesuaikan dengan kebutuhan kerja, melalukan pemeriksaan peralatan,dan melakukan peninjaun. ditemukan juga bahwa masih minimnya karyawan yang memiliki sertifikasi, tidak tersedianya peralatan cadangan, dan belumrutin dilakukan penunjauan
Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), Kecelakaan Kerja, Karyawan
"Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia"
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia.
: Rekrutmen Kerja, Seleksi Kerja, Loyalitas Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY, KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan financial technology, kemampuan manajerial dan literasi keuangan, terhadap kinerja keuangan UMKM. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM yang menggunakan financial technology. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data yang digunakan yaitu data primer berupa kuesioner yang disebarkan langsung kepada para responden. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan financial technology, kemampuan manajerial dan literasi keuangan, semua variable mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM.
STRATEGI KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG QUR'ANI DI SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU AT – TAUBAH BATAM
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi kepala sekolah dalam meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang Qur’ani di Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) At–Taubah Batam, dengan mengacu pada strategi pengembangan SDM yang dicontohkan oleh Nabi Muhammad SAW. Strategi tersebut meliputi: (1) merencanakan dan menarik SDM yang berkualitas, (2) mengembangkan SDM agar semakin berkualitas, (3) menilai kinerja SDM, (4) memberikan motivasi, dan (5) memelihara SDM yang berkualitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan rekrutmen berbasis nilai keislaman dan kompetensi pedagogik, mengadakan pelatihan dan pembinaan rutin berbasis Al-Qur’an, melakukan evaluasi kinerja secara berkala, memberikan penghargaan serta dukungan spiritual sebagai bentuk motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan Islami untuk menjaga kualitas SDM. Strategi ini secara efektif membentuk karakter pendidik dan tenaga kependidikan yang Qur’ani serta mendukung tercapainya visi pendidikan Islam yang holistik dan berkelanjutan.
PENINGKATAN PRAKTEK MANAJEMEN KEUANGAN DAN KINERJA MASJID: PERAN TATA KELOLA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
This research aims to determine the influence of Good Mosque Governance and HR competency on performance and financial management practices as mediating variables. The results of this research are broadly intended as a basis for policy making in an effort to improve mosque performance. It is also hoped that the results of this research will provide additional information about the performance of mosque organizations and also make the congregation more concerned, happy and participate in mosque activities. In terms of its approach, this study uses a quantitative approach. The sample size was determined to be 228 respondents, namely 228 mosque takmir respondents spread across 4 districts and 1 city in the Special Region of Yogyakarta Province. The mosque takmir chosen was a takmir who had been a takmir for at least 2 years. The statistical technique for analyzing data is Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS software. The research findings show that Good Mosque Governance has an influence on financial management practices; financial management practices influence the performance of mosques; HR competency influences mosque performance. However, HR competency does not affect financial management practices and Good Mosque Governance does not affect mosque performance
PENTINGNYA MODAL DALAM MENJALANKAN USAHA
Artikel ini membahas pentingnya modal dalam kewirausahaan Islam dengan pendekatan studi literatur. Dalam Islam, modal tidak hanya terbatas pada aspek finansial, tetapi juga mencakup modal non-finansial seperti ilmu, keterampilan, jaringan sosial, serta nilai-nilai spiritual. Modal finansial harus bersumber dari cara yang halal dan menghindari unsur riba, sementara modal non-finansial berperan dalam membentuk karakter wirausahawan yang tangguh, etis, dan berorientasi pada keberkahan. Islam menawarkan instrumen pembiayaan syariah seperti mudharabah, musyarakah, dan qard al-hasan sebagai alternatif dari sistem konvensional. Artikel ini juga menyoroti peran transformasi digital dan inovasi teknologi, seperti blockchain dan fintech syariah, dalam memudahkan akses dan pengelolaan modal secara transparan dan efisien. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi modal secara holistik dan etis menjadi kunci dalam membangun kewirausahaan Islam yang berkelanjutan dan berorientasi pada falah, yaitu kesuksesan dunia dan akhirat.
ANALISIS PERAN MINDSET DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN FINANSIAL
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pola pikir terhadap perilaku ekonomi dengan pendekatan studi literatur. Pola pikir (mindset), khususnya growth mindset, diyakini berperan penting dalam membentuk cara individu mengelola keuangan, mengambil keputusan konsumsi, beradaptasi terhadap teknologi, serta berwirausaha. Kajian ini mengelompokkan literatur dalam tiga tema utama, yaitu: konsep dasar mindset, dampaknya terhadap perilaku ekonomi, serta aplikasinya dalam konteks kewirausahaan, pendidikan keuangan, dan pembangunan sosial. Hasil studi menunjukkan bahwa pola pikir adaptif mendorong perilaku ekonomi yang lebih rasional, bijak, dan berkelanjutan, sedangkan pola pikir konsumtif atau reaktif cenderung meningkatkan risiko pemborosan dan ketidakstabilan finansial. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan pola pikir yang sehat perlu menjadi bagian integral dari strategi pembangunan ekonomi dan pendidikan karakter sejak dini.