The Effects of Teamwork, Ethical Sensitivity, Emotion Regulation, and Proactive Personality on Employee Engagement: A Study of Employees at PT Mitra Karya Terkini Shipyard, Sekupang Branch, Batam City, Indonesia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh teamwork, ethical sensitivity, emotion regulation, dan proactive personality terhadap employee engagement karyawan PT Mitra Karya Terkini Shipyard Cabang Sekupang Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan dan kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi penelitian berjumlah 278 karyawan, dengan sampel sebanyak 164 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin pada taraf kesalahan 5%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda yang dilengkapi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial teamwork (t = 2,623; sig. = 0,010), ethical sensitivity (t = 2,018; sig. = 0,045), dan proactive personality (t = 6,717; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, sedangkan emotion regulation (t = 1,766; sig. = 0,079) berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan keempat variabel berpengaruh positif dan signifikan (F = 85,813; sig. = 0,000) dengan kontribusi Adjusted R² sebesar 67,5%. Proactive personality merupakan variabel dengan pengaruh paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kerja sama tim, kepekaan etis, dan karakter proaktif karyawan dapat memperkuat keterikatan karyawan terhadap organisasi.