"Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia"

  • Rona Tanjung Universitas Riau Kepulauan
  • Heni Sagita Sitompul
  • Tibrani Tibrani
  • Octojaya Abriyoso
  • Deviana Deviana
DOI: https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i1.2475
Keywords: : Rekrutmen Kerja, Seleksi Kerja, Loyalitas Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia.

Published
2025-07-15
How to Cite
Tanjung, R., Sitompul, H., Tibrani, T., Abriyoso, O., & Deviana, D. (2025). "Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia". MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 8(1), 105-109. https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i1.2475
Issue
Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Section
Articles